重庆汉丰文化产业有限公司
关于公开考核招聘专业人员简章
重庆汉丰文化产业有限公司是重庆开州湖山文化旅游投资（集团）有限公司的全资子公司，注册资本金3000万元；主要经营：国内旅游与入境旅游招徕、组织、接待业务；体育运动推广及赛事活动策划与实施；文化旅游体育用品销售及产品设计、文化旅游演艺及会议会展服务、品牌策划及网络推广、影视与动漫设计、广告设计及制作发布；文体场馆运营与管理；文化体育信息咨询服务；体育培训服务；办公服务；商务服务；公园管理；主题游乐园经营；汽车租赁等业务。根据公司业务发展需要，现公开考核招聘2名专业人员，为确保招聘工作顺利推进，特制定了以下招聘简章。
一、招聘原则
本次公开考核招聘按照公开平等、竞争择优的原则，坚持德才兼备、任人唯贤的标准，采取考核的方式进行。
二、招聘计划
本次面向社会公开考核招聘专业人员2名，具体岗位见《重庆汉丰文化产业有限公司岗位招聘信息表》（附件1）。
三、招聘范围和对象
（一）应聘人员应同时具备下列条件：
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守宪法和法律；
3.具有良好的品行，在校或原单位表现优良，无违法犯罪记录和违规违纪行为；
4.具有正常履行岗位职责的身体条件，符合公开招聘体检标准；
5.应聘人员应具备全日制普通高校本科及以上学历并取得相应学位（2019年应届毕业生应在2019年7月底前取得相关学历学位证书）；
6.年龄在35周岁及以下，年龄计算时间截止（计算截止时间为报名开始的前一日）；
7.熟悉文化产业行业，有胜任相应岗位工作的知识储备、专业技能、业务素质和表达能力；
8.招聘广告设计与制作专业、数字媒体艺术专业、广播电视编导专业、影视编导专业相关人才。
（二）下列人员不属于招聘范围：
曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员；尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；被单位辞退或解聘工作人员；因违反机关事业单位工作人员招录（聘）纪律而处于禁考期的人员；最高人民法院公布的失信被执行人；国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员；试用期内的机关事业单位人员；现役军人；具有法律法规规定不得聘用为国有企业人员的其他情形的人员。
四、招聘程序
（一）信息发布。在重庆开州湖山文化旅游投资（集团）有限公司（WWW.1800kz.com）网站及公司微信公众号发布招聘信息，发布时间7天，从2019年7月22日起至7月28日结束。
（二）组织报名。1.报名时间：2019年7月29日至8月2日（上午8:30-12:00，下午14:30-17:30，节假日除外），逾期不再接受报名。2.报名地点：重庆开州区南山中路221号附5号重庆汉丰文化产业有限公司2楼党政部（联系人：伍女士、李女士，联系电话：52225335）。3.报名方式：本次招聘实行现场报名，不接受电话、网络等其他方式报名。本人不能到现场报名的，可委托他人报名；委托他人报名须提供委托书及委托人、被委托人的身份证复印件。
（三）资格审查。应聘者报名时应提供以下材料的原件及复印件进行资格审查：①身份证明材料：本人身份证、工作经历证明、2寸免冠相片2张（含电子版），最高学历及学位证书（境外获得学历学位者应提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》）；②各种荣誉证书、获奖证书；③规范填写的《重庆汉丰文化产业有限公司公开招聘专业人员报名表》（附件2）；④其他需要的证明材料。公司将对应聘者所报的应聘岗位和资料进行现场审核，并签字确认。
（四）面试考核。考核测试采取面试的方式进行，面试的具体时间、地点以电话通知为准；应聘者凡未按规定时间、地点参加面试的，视为自愿放弃面试资格。本次考核招聘采用面试方式进行考核，按照“德才兼备”“人岗相适”的标准，主要考核应聘人员的思想品行、专业知识、适岗能力、职业素养、语言表达能力。
面试满分100分。面试计分采用“体操计分法”，即：将考官评出的得分去掉一个最高分和一个最低分，计算出保留分的平均分，即为该应聘者的面试成绩（计算结果按照四舍五入法保留小数点后面两位小数）。面试成绩当场宣布、应聘者当场确认、当日公示。面试阶段合格等级为60分（含60分）；低于60分为不合格，应聘者不进入下一环节。
（五）体检。面试成绩最高分的应聘者确定为体检人选。如果面试成绩并列，则依次按应聘者的政治面貌、学历高低、职称等级、工作经历长短确定。体检按照国家体检标准和相关规定执行。体检在区级及以上综合性医院进行，体检费、复检费由应聘者承担。受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起5日内向招聘单位书面提出复检申请，经同意后到指定医院进行复检，体检结果以复检结论为准。体检时间另行通知。
（六）考察。体检合格者，对其资格条件进行复审，并对其政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常工作学习等情况进行考察。
考察应坚持“凡进必审”，严格审查人事档案、诚信记录，以及确认应聘人员提供的报名材料和涉及报考资格的申请材料或者信息是否属实等情况，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询【中国高等教育学生信息网查询学历、中国执行信息公开网查询最高人民法院公布的失信被执行人、“信用中国”网站查询国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员】等方式进行查证。凡发现档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核准前，一律暂停聘用；发现应聘人员提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料或信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正作出考察结论的，给予其不予聘用的处理。
因体检、考察、资格条件复查、考察环节等不合格或经确认自动放弃资格出现空缺时，其缺额可以递补。
（七）公示。对经考核、体检合格的拟聘人员进行公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、毕业院校及毕业时间、学历（学位）、专业、职称、岗位等其他应公示事项。
（八）聘用及待遇。对公示期满无异议的拟聘人员，实行3个月试用期，试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求以及提供虚假材料者，取消聘用资格。试用期满考察合格的，由公司与聘用人员签订劳动合同，确立劳动关系，办理入职手续。被聘用人员的身份为企业合同制职工，试用期间或正式聘用后的工资待遇按公司相关工资制度执行。
五、其他事项
（一）招聘单位对应聘者所提及资料严格保密，报名资料不退还应聘者。
（二）严肃本次公开招聘纪律，应聘者须诚信应聘，工作人员依规办事。对违反招聘有关规定的行为，坚决纠正，情节严重的，将依纪依法严肃处理。
（三）应聘者在招聘期间保持所提供手机号码畅通。如因应聘者原因不能接收相关信息，责任由应聘者自负。
本方案由重庆汉丰文化产业有限公司负责解释。
附件：重庆汉丰文化产业有限公司岗位招聘信息表、重庆汉丰文化产业有限公司公开考核招聘工作人员报名表
重庆汉丰文化产业有限公司
2019年7月22日
